ضوابط متابعه أداء الموظف بالبلدية
2016/02/25
إعتمدت البلدية نموذج لمتابعة إنتاجية وإنجاز الموظف لمهام عمله وهو تفعيل لمبدأ الثواب والعقاب لتحفيز الموظف وتشجيعه في زيادة الإنتاج لتحقيق مبدأ العدالة الوظيفية وذلك من خلال إيقاف المزايا الوظيفية
لنوع البدل نتيجة تقصير وعدم التزام الموظف بالقيام بالمهام والأعمال المكلف بها المرتبطة بالمسمي الوظيفي أو إحالته للإدارة القانونية للمسائلة التأديبية نتيجة مخالفة النظم واللوائح ولهذا أصدرت البلدية التعميم
الإداري رقم ( 24 / 2019 )
.
مراحل تنفيذ متابعة اداء الموظف |
تبدأ من المسئول المباشر وبما تمليه المصلحه العامة ومصلحة العمل بكل أمانة وإخلاص بمتابعة إنتاجية وإنجاز الموظف من خلال متابعة الجولات الرقابية الميدانية أو الأعمال الموكوله له . |
إذا تبين عدم التزام الموظف وتبين أنه مقصر وتم التنبيه عليه يرفع المسئول المباشر والي المسئول الاعلي إفادة بعدم إنتاجية الموظف . |
يقوم المسئول المباشر بتعبئة النموذج ويحدد نوع البدل المطلوب إيقاف صرفه إستنادا لعدم الانتاجية أو طلب إحالة الموظف للإدارة القانونية لمسائلته تأديبيا عن التقصير في أداء مهام عمله . | يعتمد النموذج من رئيس القطاع وتقوم إدارة شئون الموظفين بإيقاف نوع البدل لحين إشعار بأن الموظف التزم بمهام عمله ويستحق البدل وفق القرارات المنظمة له . |
