رفع المستوى الوظيفي​

هو نقل الموظف من المستوي الوظيفي الذي يشغله الي المستوي الأعلى وفق الشروط التالية :ـ  

​ 

• أن يكون الموظف قد أمضي المدة اللازمة كحد أدني للبقاء في المستوي الوظيفي .

• أن يكون الموظف قد حصل على تقريري كفاءة بدرجة ممتاز خلال المدة اللازمة وقد تكون المدة البينية أقل من سنتين فيكتفي بتقرير إمتياز واحد .

• مواعيد رفع المستوي الوظيفي يكون أول يناير وأول يوليو من كل عام وفق كل الحالة الوظيفية كل موظف على حده .

• تستبعد مدة الخبرة التي منح عنها الموظف تقييم كفاءة بدرجة ضعيف ، وفترة التجربة التي قضيت بدون نجاح ، المدد التي لا يزاول فيها الموظف أعباء وظيفته أو التي يقضيها في غير مجال الوظيفة سواء منتدباً أو معاراًً أو منقولاً أو متفرغاً أو منقطعاً أو موقوفاً عن العمل أو إجازة  ايا كان نوعها أو مدتها ويستثني الأجازة الدورية ومدة الخدمة العسكرية .