اختصاصات إدارة التطوير الإداري والتدريب
- وضع وتنفيذ الخطة العامة للتطوير والتدريب بعد اعتمادها.
- تطوير أنظمة وإجراءات العمل بما يتلاءم مع التطورات التنظيمية.
- إعداد الدراسات التنظيمية وتطوير الهياكل الإدارية والوظيفية ومراجعة اقتراحات وتوصيات الإدارات بشأن إعادة النظر في هياكلها التنظيمية واختصاصاتها.
- إعداد دليل التنظيم الإداري للبلدية ومتابعة تحديثه على ضوء التغييرات التنظيمية والإدارية.
- وضع ضوابط ومعايير لقياس معدل الأداء لمختلف الوظائف والإدارات وفقاً للتوصيف الوظيفي المعتمد من ديوان الخدمة المدنية لهذه الوظائف واختصاصات الإدارات.
- تقدير احتياجات الإدارات وأفرع البلدية بالمحافظات والمكاتب المختلفة من الموظفين بالتنسيق مع كافة الجهات وذلك استناداً للاختصاصات وعلى ضوء الخطط والمشاريع المستقبلية.
- التعاون والتنسيق مع الجهات المعنية في دراسة واقتراح سبل الاستفادة من القوى العاملة المتوفرة.
- إبداء الرأي في مشروعات القوانين واللوائح والقرارات ذات العلاقة بالنواحي التنظيمية والإدارية قبل عرضها على السلطة المختصة.
- دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق والتعاون مع الإدارات المختلفة.
- اتخاذ إجراءات إسناد البرامج التدريبية إلى جهات التنفيذ المعنية وقياس العائد التدريبي للمتدربين وفق الضوابط التي يحددها ديوان الخدمة المدنية.
- اختيار الدورات والبرامج التدريبية المناسبة والمرشحين لها بالتنسيق مع الجهات المعنية من حيث إجراءات التنفيذ مع مراعاة الأمور المتعلقة بالإشراف على البرامج وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3/1989.
- إعداد الميزانية السنوية للتطوير والتدريب وفقاً للاحتياجات التدريبية لقطاعات البلدية المختلفة وفروع البلدية بالمحافظات وكذلك مشروعات التطوير المدرجة بخطة التطوير والتدريب فيما يتعلق بميزانية الباب الخامس.
- تنظيم مشاركة العاملين بالبلدية في المؤتمرات والندوات الداخلية والخارجية والمهمات الرسمية بالتنسيق مع الجهات المعنية.
- وضع خطة البعثات والأجازات الدراسية والإشراف على تنفيذها بالتعاون مع الجهات المعنية.
- التعاون مع الجهات المعنية في إعداد ومتابعة الدراسات والتوصيات الخاصة بالخطة الخمسية للتنمية، ومتابعة الخطط المرتبطة ببرنامج عمل الحكومية.
- التعاون والتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وكافة الجهات الحكومية ذات الاختصاص في كل ما يتعلق بشئون التطوير الإداري والتدريب.
- وضع الخطة السنوية للتدريب للعاملين ببلديات دول مجلس التعاون الخليجي وإسنادها للجهات التنفيذية طبقاً للاحتياجات التدريبية الفعلية لدول المجلس.
- إعداد وتنظيم ورش العمل الحرة والمتخصصة بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس التعاون الخليجي وبلديات دول مجلس التعاون الخليجي.
- الإعداد والمتابعة لكافة الأمور المتعلقة بالتعاون مع المنظمات العربية والدولية في كافة الموضوعات ذات العلاقة بالأعمال البلدية.
- التنسيق لعقد المؤتمرات والندوات والمحاضرات في كافة الأمور ذات العلاقة بالعمل البلدي.
- كل ما يستجد من اختصاصات أخرى تتعلق بالتدريب والتطوير الإداري في البلدية.
